薪酬机制的命脉就是让一部分人先富起来。
如何制定薪酬体系?
1、 让一部分人先富起来(公司第一名的收入和最后一名的收入至少拉开十倍以上)
2、 推出员工赚钱的产品和提成比例
(1、最好卖;满意率最高;2、提成是其他产品的两倍;3、提成按梯级递进法进行核算;)
如:1-9万,提成5%;10-19万,提成8%;19万以上,提成10%
3、 推出公司赢利的产品和提成比例
A、公司赢利的产品是顺带的结果
(提成是最低基数)5%
4、员工收入要高于同城同行业其他公司
A、基层员工高于同城同行业20%-50%,员工基本稳定。中高层高于50%-100%相对稳定
B、回头看怎么看怎么赔,向前看怎么看怎么赚
C、工资待遇最高的时候成本最低(韦尔奇说)(拿几分钱做几分事,拿几分钱负几分责)