阿米巴经营让员工自主的释放工作的潜能。经营就是经营人心。要在经营理念层面得到统一,全员参与的经营意识得以培养和强化,员工从打工心态转变到老板心态,行为从被动执行转变为主动改善,潜能得以开发。在这样的一种文化氛围下,传统企业中常见的员工难以管理的问题是不复存在。当我们的员工方向和意识与企业家一致时,这样的员工还需要被管理吗?我们所需要的只是引导。
阿米巴经营模式为什么可以取得这么多有效的成果呢?因为阿米巴经营模式是一套经营的系统,与通常的管理模式有着本质的区别。管理属于局部或单一领域的解决策略,其目的是为了可控和高效,并无法对整个经营系统的产出形成根本性影响,所以管理无法替代经营。阿米巴经营模式,在统一经营理念的基础上,解决经营的组织建设,建立一套有效的经营监测工具系统,通过不断的持续改善达成销售额最大化经营费用最低化,同时培养了一批具有经营意识的人才,从而实现了简化管理、提升经营效率、快速成长的经营成果。
改革开放以来,我们所接触的大多是西方的管理理论、工具和方法,各类商学院传播的也诸如此类。在繁杂深奥晦涩的各类管理理论、工具和方法中,令众多经营者疲于学习无所适从。通过学习阿米巴经营模式,领悟到经营的本质,大多企业在学习之后很快就能予以着手改变并取得卓有成效的成果,这就是阿米巴经营模式的魅力。