1. 企业文化体系的设计缺乏系统性的统筹和规划
2. 企业没有对企业文化体系进行系统的设计、提炼和呈现
3. 企业文化的功能和效用没有得到充分切实的发挥,企业员工的积极性、向心力和凝聚力存在较大的提升空间
4. 企业内部文化活动偏少,厂区内娱乐和活动设施偏少,业余生活单调乏味
5. 企业内部上下级之间的沟通维护有待加强
6. 企业内团队精神和凝聚力有待提升,发生问题后担责少、解决方案少、互相推脱扯皮多
7. 员工责任感和工作积极性,需要提升和强化
8. 在一些人文关怀的细节方面,有待深入和强化
9. 企业对企业文化的持续宣导和强化不够,员工对企业文化缺乏了解,理解和支持度不高
10. 新来的员工,尤其是年轻员工,价值观不一样,不好管理,企业文化的宣贯和入模工作有待加强