1. 职业规划体系的设计缺乏系统性的统筹和规划
2. 企业缺乏胜任力模型的设计和应用
3. 员工在企业中缺乏自身目标定位,缺乏清晰的发展方向和阶段性进度要求
4. 围绕员工的职业规划,企业与员工之间缺乏定期的互动沟通,持续的宣导和强化
5. 企业未给员工设计阶梯性的、规范有效的职业规划发展目标,以及相应的发展通道和方式方法