职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
1.企业缺乏胜任力模型的设计和应用
2.企业未给员工设计阶梯性的、规范有效的职业规划发展目标
3.企业与员工之间缺乏定期的互动沟通,持续的宣导和强化
建立健全企业员工的职业规划体系:帮助员工认清自身的优缺点和特长,设定员工的职业发展目标和通路,引导、指导和辅助员工不断获得进步,逐渐实现职业目标和人生规划。
企业员工职业规划体系健全规范
企业员工职业规划得到正常应用
针对企业员工职业规划的实践数据,定期分析并加以应用