建立健全企业人力资源招聘体系,包括招聘需求的统计和计划(含所需工具性表单),招聘方式和手续的日常筹备(含所需的各种招聘资料),实施招聘的步骤和重点,面试(含初试和复试)的步骤和重点,面试资料(含问卷等),考察试工与试用手续办理(含试用协议),试用考核的步骤和重点,试用考核资料(含转正申请表和考核评价表等),转正手续办理(含正式合同)等。
目标结果和效果包括:
1.企业招聘体系健全规范
2.企业招聘工具和方法得到正常应用
3.针对企业招聘数据,定期分析并加以应用