员工关系是指劳资双方的关系,员工关系会对企业发展潜力产生强烈影响,这种关系取决于管理者对员工的基本看法。管理者要把员工看作是通过资源投入才能形成的一笔财富。
1.建立健全企业的员工关系管理体系
2.导入员工日常维护工具和方法,进行示范和指导,逐渐形成企业维护体系
建立健全企业内部的员工关系维护体系,包括直接领导对员工的维护、间接领导对员工的维护、人力资源部门对员工的维护、员工之间的维护、外部专家对员工的维护等
针对企业员工关系维护数据,定期分析并加以应用
企业员工维护方式和方法得到正常应用
企业员工关系维护体系健全规范