员工测评是为提升组织绩效,需要识别、雇用并留用优秀员工。能提高招聘、筛选、面试和选拔过程的质量和效率,能够做出更好的选拔决定,确保员工与企业文化相契合。
1.企业缺乏系统实用的员工测评体系
2.岗位需求与员工特点和能力之间的匹配,有时存在一定的摩擦和损耗
3.企业的职位升降、岗位调整、新人去留,缺乏员工测评数据的支持和参照
导入员工测评工具,帮助员工认清自身的优缺点和特长,为员工个人发展及企业岗位安排提供相应的支持和依据。
企业员工测评体系健全规范
企业员测评工具和方法得到正常应用
针对企业员工测评数据,定期分析并加以应用