针对各个部门和岗位的日常工作,制定相关的执行目标和实施计划,用于工作实施的指导和考核。
目标结果和效果包括:
1.企业充分理解计划和目标体系的重要性
2.各部门和岗位设置相应的目标体系
3.各部门和岗位定期回顾目标完成情况,根据完成度进行PK和考核