风险管理是指在招聘、工作分析、职业计划、绩效考评、工作评估、薪金管理、福利/激励、员工培训、员工管理等各个环节中进行风险管理,防范人力资源管理中的风险发生。
1.企业尚未对各种风险进行分类,并逐个建立风险管控机制
2.企业没有建立起完整规范的风险控制应急预案
3.企业实施得不够长期坚持和彻底有效,停留在初步的理念、口号和形式阶段
根据企业特点和需要,建立健全企业的风险管理体系。对于显在及潜在风险进行识别与假设,并提出针对性的防范和管控措施,定期进行预案演练。
企业风险管理体系初见雏形
企业风险管理方式和方法得到正常应用
针对企业风险管理数据,定期分析并加以应用