绩效考核的基点一定要落到改善上才是正道,否则,肯定会走入死胡同,那么,绩效面谈尤为重要。没有对员工的工作进行辅导,没有和员工进行绩效面谈。员工 【详情】
在导入人力资源管理咨询项目前,jf医院的院长也表示过担忧。毕竟,第一次引进,而且与医院的无管理模式有冲突。但是,谁都明白不改革,就会被患者淘汰。所 【详情】