电影《天下无贼》中,黎叔说过一句话:“21世纪最缺少的是什么?——人才。”人才不仅是各行各业先进技术的引领者,也是各种创新产品的研发者和创造者。优秀的人才,可以为企业带来极大的经济效益和利润,是每一个成功企业不可或缺的重要因素。因此,许多企业的创建者和领导者无不重视国内外优秀人才的甄选和引进,以为企业搭建优秀的管理平台,促进企业经营效益的稳步提升。
某公司是做外贸进出口业务的国内中小型企业,成立于2009年。经过五六年的摸索和发展,在经营效益和商业模式上已经初具规模,并且有逐步上升之势,但又面临者专业技术人才的缺失的重大局限性。作为该外贸企业的创办者和领导者,李先生很是头疼,何以搭建更加合适的平台,引进国内外优秀的人才为企业服务,成为时时都困扰他的重大难题。
李先生在一次朋友聚会中,经朋友的介绍认识我公司负责人,详谈之后了解到我公司作为企业管理咨询的落地执行企业,并且有过非常不错的成功案例,应该会为其带来很好的解决方案和办法,迅速地与我公司达成合作。
公司介入合作后,通过仔细地企业诊断很快发现该企业存在的问题:人力资源专业方面的人才缺乏;熟悉外语的专业人才极为缺乏;人员结构不合理;人不能适其位,才不能尽其用等等。要解决类似的问题,就必须搭建合理的组织结构和招聘体系,从而引进更适合该外贸企业发展的优秀人才。我顾问老师先是通过为该企业调整组织架构,将原不合适该岗位的人才调整到合适的岗位上,让每个人的优势达到最大化。而后开始搭建企业的招聘体系,引进以为专业的人力资源管理者,将企业现有的人力资源配置问题一一给新来的人力资源人员进行仔细分析和阐述,并指导其开展相应的人才招聘和甄选工作。诸如招聘体系文件的编制,人才招聘渠道的拓展和选用,优秀简历的筛选和分析,面试沟通的技巧和识人看人的方法等等。
经过一段时间的招聘体系搭建和人才甄选,该企业为公司引进了多位优秀的专业技术人才,有专门负责企业网站设计和美化的,专门负责与国外人员沟通交流的外语专业人才,负责网络推广和企业宣传的人才等等。经过慢慢的磨合,现在这些人才已经为公司带来了创新性的文化,并且为企业带来了更多的外贸客户和成倍增长的企业订单,令企业的经营效益和利润获得了进一步的提高。该企业的领导者对公司的现状表现出极大的满意,对企业未来的发展抱以更多的信心和憧憬。
每个企业希望获得长足的发展和经营效益的稳步提升,都离不开优秀人才甄选和长期引进。只有不断地完善企业的招聘体系和管理制度,源源不断地为企业引进优秀的人才,企业才能够日益推车出新,保持稳步上升的势头。从而带领企业在市场经济的大潮中,乘风破浪,一往无前。