根据企业特点和需要,提炼与设计企业文化(包括MI理念识别、BI行为识别和VI视觉识别等),通过各种形式的宣传和活动,在企业环境和员工日常工作中推广体现和应用强化企业文化,逐渐建立和发挥企业文化的功能和成效。
企业文化体系在初级阶段的建设工作包括:
1.MI层面,指导和协助企业提炼精神层面的文化原则,包括使命、价值观、愿景、方针原则等
2.BI层面,指导和协助企业打造行为层面的准则并导入实施,包括行为规范和职业化训练等
3.VI层面,指导和协助企业完善形象层面的塑造体系,初级阶段重点协助企业导入和完善基本的VI工具,如VI系列、文化墙、宣传栏、文娱看板等。
目标结果和效果包括:
1.企业文化体系初见雏形
2.企业文化方式和方法得到正常应用
3.针对企业文化落实现状,定期分析并加以应用