招聘体系的建立需要有前瞻性、战略性、务实性及最低成本等原则要求。因为大量简历的筛选、面试的过程和合格人选自身的原因,这个过程可能历时数月。
1.老员工季节性流失较多,留不住人才
2.因各种综合原因,每年都有招工困难,且老员工流失不少
3.入职标准不健全,招聘入职后又发现不胜任
建立健全企业人力资源招聘体系,包括招聘需求的统计和计划,招聘方式和手续的日常筹备,实施招聘的步骤和重点,面试的步骤和重点,面试资料,考察试工与手续办理等
企业招聘体系健全规范
企业招聘工具和方法得到正常应用
针对企业招聘数据,定期分析并加以应用