薪酬体系是对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整管理过程。是人力资源管理的重要组成部分,是企业达到吸引、保留、激励人才的重要手段。
1.员工的晋升与调薪缺乏科学合理的规划和评价依据
2.企业没有加薪机制和标准,员工不主动跟公司提就不涨
3.绩效考核与薪酬体系未能有效结合,浮动工资未能充分发挥
建立健全企业薪酬体系,包括基本工资、技能工资、管理工资、学历工资、绩效工资、补贴津贴、福利待遇、保障体系、报销政策、其它薪资和财务事项等
企业员工薪酬体系健全规范
企业员工薪酬体系工具和方法得到正常应用
针对企业员工薪酬体系数据,定期分析并加以应用