1. 部分领导缺乏系统有效的管理技巧
2. 部分领导管理风格有些简单粗暴,导致员工有怨言,管理效果不好
3. 多是以情管理,人情复杂,缺乏科学有效的长期管理机制
4. 少数领导,公私不分
5. 有的领导不会充分授权,过于细节和具体,过于深入一线的工作
6. 领导要为提供信息的员工保密,这点需要注意和加强
7. 管理应该对事不对人,有的领导明白道理却做不到
8. 有的领导,对待不熟或关系一般的员工,在办理相关事宜时,存在拖拉现象
9. 领导不能服众,以权压人、以势压人,实际威望则不足
10. 不便评价,没法说